Wenn die AWO in NRW derzeit schon darüber nachdenkt, ob sie das Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 19.12.2019 für den Überstundenzeitzuschlag bei Teilzeitbeschäftigten in die Tat umsetzt, sollte sie sich ein Beispiel an dem Pharmagroßhandelsunternehmen PHOENIX und an das Diakonische Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V. nehmen.
Dort erhalten die Teilzeitbeschäftigten nämlich rückwirkend für jede Stunde, die sie über ihre individuelle wöchentliche Arbeitszeit hinaus arbeiten, den Überstundenzeitzuschlag, wie ihn bisher nur die Vollzeitbeschäftigten erhalten haben.
Vom 30. August bis 1. September feiert die AWO unter der Losung "100 Jahre Menschlichkeit" ein großes Jubiläumsfest. Für viele Beschäftigte der AWO gibt es allerdings einen Wermutstropfen. Die tariflichen Bedingungen bei der Arbeiterwohlfahrt sind im Bundesgebiet äußerst unterschiedlich und vielerorts einer Arbeiterwohlfahrt nicht würdig. Anläßlich des 100. Geburtstages der AWO forderten 70 aktive Interessensvertreter/innen aus AWO-Unternehmen Deutschlands auf einer tarifpolitischen Konferenz der Gewerkschaft ver.di in Leipzig am 13.03.2019 in einer Resolution "100 Jahre AWO - 100arif". "Wo AWO draufsteht, muss auch AWO drin sein" war die einhellige Auffassung der Tagungsteilnehmer/innen. Unter dieser Resolution werden nun auch Unterschriften gesammelt.
Am letzten Tag der Erklärungsfrist am Freitag, den 12.04.2019, stimmte die ver.di-Tarifkommission der Tarifeinigung vom 07.03.2019 zu. Der AWO-Bezirk Westliches Westfalen e.V. hat daraufhin seine Beschäftigten darüber informiert, dass die erste Tariferhöhung rückwirkend ab Januar 2019 bereits mit der Entgeltabrechnung Ende Mai ausgezahlt wird.
Zum Schluss der 4. Verhandlungsrunde vom 07.03.2019 lehnten es die AWO-Arbeitgeber kategorisch ab, das Tarifwerk des TV AWO NRW bezüglich der Bezahlung des Überstundenzeitzuschlages an die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) anzupassen. Das BAG hatte am 19.12.2018 entschieden, dass Teilzeitbeschäftigte, die Mehrarbeit leisten müssen, den gleichen Anspruch auf einen Zeitzuschlag wie Vollzeitbeschäftigte haben. Es würde eine Benachteiligung darstellen, wenn Teilzeitbeschäftigte erst bei einer über eine Vollzeitbeschäftigung hinausgehende Arbeitszeit einen Mehrarbeitszuschlag erhalten. Damit wären auch die Regelungen im TV AWO NRW zur Mehrarbeit für Teilzeitbeschäftigte unrechtens, durch die Teilzeitbeschäftigte gegenüber Vollzeitbeschäftigten schlechter behandelt werden. Trotz dieser eindeutigen Rechtslage verwiesen die Arbeitgeber darauf, dass es zu dieser Problematik bisher kein Urteil zum TV AWO NRW gebe. Sie zeigten sich nur bereit, das Tarifwerk zu ändern, wenn der Zeitzuschlag für alle Beschäftigten reduziert oder ver.di an anderer Stelle auf Ansprüche von Beschäftigten verzichtet. Der Preis für ein solches "Geschäft" war ver.di angesichts einer Selbstverständlichkeit zu hoch. Damit gibt es für die Teilzeitbeschäftigten in den tarifabhängigen AWO-Unternehmen nur noch eine einzige Option, um zu ihrem Recht zu kommen: alle 6 Monate einen Antrag im Rahmen der Ausschlussfrist stellen und innerhalb von drei Jahre Klage beim Arbeitsgericht einreichen!
Im Jubiläumsjahr zum 100. Geburtstag der AWO stellen sich die AWO-Arbeitgeber mit ihrer Haltung ein politisches Armutszeugnis aus. Die meisten Beschäftigten in den sozialen Dienstleistungen der AWO sind Teilzeitbeschäftigte. Die große Mehrheit sind Frauen. Viele von ihnen arbeiten aus persönlichen Gründen in Teilzeit. Ein wachsender Anteil jedoch würde gerne in Vollzeit arbeiten, bekommt von der AWO aber nur Teilzeit angeboten. Oftmals werden gerade für Teilzeitbeschäftigte Überstunden angeordnet, weil das für die Arbeitgeber günstiger ist. Einen Tag vor dem internationalen Frauentag ist die sture Haltung der Arbeitgeber ein Schlag ins Gesicht der teilzeitbeschäftigten Frauen. Ihnen zwingt die AWO damit eine Rechtsauseinandersetzung auf, die sich die meisten gerne ersparen würden. Ziel eines arbeitsgerichtlichen Individualverfahrens wäre es, dass die Teilzeitbeschäftigte den Differenzbetrag zwischen ihrer Mehrarbeitsvergütung und der Überstundenvergütung von Vollzeitbeschäftigten ausgezahlt bekommt. Download der Presseinformation und des Urteils des Bundesarbeitsgerichtes vom 19.12.2018....
