Die Gewerkschaft ver.di ruft für Montag, den 18.02.2019, und für Dienstag, den 19.02.2019 Beschäftigte der AWO in NRW zum Warnstreik auf.
Am Montag findet ein zentraler Warnstreiktag statt, bei dem die streikenden Beschäftigten aus ganz NRW in Essen zusammentreffen.
Die Abfahrtszeiten nach Essen sind den Aufrufen der einzelnen Bezirke zu entnehmen.
Für Dienstag werden gezielt Beschäftigte in ausgesuchten Betrieben zum Warnstreik aufgerufen. Es muss daher darauf geachtet werden, welche Beschäftigten aus welchen Betrieben in den Streik gerufen werden.
Am Dienstag, den 12.02.2019, fand die 3. Verhandlungsrunde zwischen der Gewerkschaft ver.di und den AWO-Arbeitgebern aus NRW in Düsseldorf statt. Am 13.02.2019 hat die Tarifkommission die Ergebnisse bewertet und daraus die Schlussfolgerung gezogen, dass jetzt mehr Druck erforderlich ist, um bei den Arbeitgebern Bewegung für ein wirklich besseres Angebot zu schaffen.
Am 04.02.2019 wertete die Tarifkommission die Ergebnisse der 2. Verhandlungsrunde zwischen ver.di und den AWO-Arbeitgebern in NRW vom 29.01.2019 aus. Gerade nach der großartigen Kundgebung von 2.500 Beschäftigten am Verhandlungsort wurde das "neue Angebot" der Arbeitgeber als äußerst unbefriedigend angesehen. Wenn nicht in der 3. Verhandlungsrunde ein ernsthaft "verbessertes Angebot" kommt, dürfte es zu weiteren Streikmaßnahmen kommen. Bis dahin finden kleinere Aktionen vor Ort statt.
Am 29. Januar fand die zweite Verhandlungsrunde zwischen ver.di und den AWO-Arbeitgebern von NRW in Düsseldorf statt. 2.500 Beschäftigte aus tarifabhängigen Unternehmen der AWO in NRW zeigten eindrucksvoll die Tarifkampfmächtigkeit ihrer Gewerkschaft und forderten von den Arbeitgebern ein wesentlich besseres Tarifangebot. Was die AWO-Arbeitgeber dann in der Verhandlung tatsächlich boten bzw. nicht boten, dürfte die Warnstreikenden nicht nur enttäuschen sondern ihre Ge- und Entschlossenheit noch anfachen.
Seit mehr als 9 Jahren blieb eine Protokollerklärung zum § 16 des Überleitungstarifvertrages TV-Ü AWO NRW völlig unbeachtet. Hierin heißt es: „Die Tarifvertragsparteien sind sich darin einig, dass in der noch zu verhandelnden Entgeltordnung die bisherigen unterschiedlichen materiellen Wertigkeiten aus Fachhochschulabschlüssen (einschließlich Sozialpädagogen/innen und Ingenieuren/innen) auf das Niveau der vereinbarten Entgeltwerte der Entgeltgruppe 9 ohne Mehrkosten (unter Berücksichtigung der Kosten für den Personenkreis, der nach der Übergangsphase nicht mehr in eine höhere bzw. niedrigere Entgeltgruppe eingruppiert ist) zusammengeführt werden; die Abbildung von Heraushebungsmerkmalen oberhalb der Entgeltgruppe 9 bleibt davon unberührt. Sollte hierüber bis zum 31. März 2010 keine einvernehmliche Lösung vereinbart werden, so erfolgt ab dem 1. April 2010 bis zum In Kraft treten der Entgeltordnung die einheitliche Eingruppierung aller ab dem 1. April 2010 neu einzugruppierenden Beschäftigten mit Fachhochschulabschluss nach den jeweiligen Regeln der Entgeltgruppe 9 zu ‚Vb Tarifvertrag über die Tätigkeitsmerkmale zum BMT-AW II ohne Aufstieg nach IVb (mit und ohne FH-Abschluss)‘.“
Dementsprechend können Betriebsräte, die der Neueinstellung von Beschäftigten mit Fachhochschulabschluss im ersten Schritt zustimmen, im zweiten Schritt einer Eingruppierung unterhalb der Entgeltgruppe 9 ihre Zustimmung verweigern. Ein entsprechendes Zustimmungsersetzungsverfahren ist z.B. derzeit vor dem Arbeitsgericht Dortmund anhängig. Soweit Beschäftigte schon vor geraumer Zeit mit einer geringeren Eingruppierung eingestellt worden sind, können diese ihre Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9 beantragen und vor dem zuständigen Arbeitsgericht einfordern.
