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Die Gewerkschaft ver.di hat die Entgelttarifverträge gekündigt. Die Tarifkommission unterbreitet zur Diskussion der Forderungen für die kommende Tarifrunde unter den ver.di-Mitgliedern entsprechende Vorschläge. Mehr dazu unter "Aktuelles"....

Neuigkeiten

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  • Diskussion der Tarifforderungen von ver.di
Datum:04.10.2018 - 12:47
Autor: Admin
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Zum 30.11.2018 können die Tarifparteien, ver.di-NRW und die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes der AWO Deutschland e.V. aus NRW, den Entgelttarifvertrag kündigen. Die ver.di-Tarifkommission hat diese Bezahlungsregeln inzwischen gekündigt. Was aber soll bzw. wird ver.di in der anstehenden Tarifrunde fordern? Darüber wird derzeit mit den ver.di-Mitgliedern in den AWO-Unternehmen in NRW diskutiert. Als Diskussionsgrundlage dienen Empfehlungen der ver.di-Tarifkommission. Die Diskussionergebnisse von Mitgliedern in einzelnen AWO-Unternehmen bzw. in den ver.di-Bezirken werden zusammengefasst, und von der Tarifkommission ausgewertet. Anschließend wird die ver.di-Tarifkommission entsprechende Forderungen beschließen.

Download des Tarifinfos Nr. 1 mit den Empfehlungen der Tarifkommission für die Mitgliederdiskussion....



  • Informationen zum Tarifabschluss im Oeffentlichen Dienst
Datum:04.10.2018 - 11:51
Autor: Admin
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Die Gewerkschaft ver.di bemüht sich in den Tarifauseinandersetzungen mit den AWO-Arbeitgebern um den Anschluss an die Tarifentwicklung im Öffentlichen Dienst. Hierbei orientiert sie sich im Wesentlichen an den Tarifverträgen, die zwischen ver.di und dem Arbeitgeberverband der Städte und Gemeinden (Kommunen) abgeschlossen werden. In Nordrhein-Westfalen werden die Kommunen vom "Kommunalen Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen (KAV-NW)" vertreten. Dieser ist auf Bundesebene einer von insgesamt 16 Arbeitgeberverbänden in der "Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)". Abgeschlossene Tarifverträge tragen daher i.d.R. den Zusatz VKA wie z.B. TVöD-VKA oder TVÜ-VKA. Für die Pflege- und Betreuungseinrichtungen gibt es eine spezielle Fassung des "Tarifvertrages für den öffentlichen Dienstes (TVöD)": den TVöD-B. Dieser war für die Gewerkschaft ver.di auch Richtschnur bei der Verhandlung  des "Tarifvertrages für die Arbeiterwohlfahrt in Nordrhein-Westfalen (TV AWO NRW)" und ist es auch bei dessen Weiterentwicklung.
Aus diesem Grund sind die Tarifabschlüsse für den Öffentlichen Dienst in den Kommunen auch von hoher Bedeutung für die Tarifverhandlungen mit den AWO-Arbeitgebern in NRW, die dem "Arbeitgeberverband der AWO Deutschland e.V. (AGV)" angehören.

 

Informationen zum diesjährigen Tarifabschluss mit dem Kommunalen Arbeitgeberverband vom 17.04.2018....

 



  • Auf- oder Abrundung von Bruchteilen eines Urlaubstages
Datum:10.09.2018 - 10:53
Autor: Admin
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Ein Urteil des BAG hat schlagartig auf unterschiedliche Verfahrensweisen bei der Auf- oder Abrundung von Bruchteilen eines Urlaubstages hingewiesen:

1. Bei anderer Verteilung der Arbeitszeit in der Kalenderwoche (mehr oder weniger als 5 Tage pro Woche) wird der Urlaubsanspruch entsprechend erhöht oder reduziert. Der übrigbleibende Bruchteil eines Urlaubstages wird bei 0,5 und mehr aufgerundet und bei weniger als 0,5 abgerundet.  (siehe § 30 Absatz 2 Unterabsatz 3 TV AWO NRW)

2. Bei Umrechnung wegen Ausscheidens oder Nichterfüllung der Wartezeit wird der Urlaub auf einen Teilurlaub gekürzt und der übrigbleibende Bruchteil eines Urlaubstages bei 0,5 und mehr aufgerundet jedoch bei weniger als 0,5 nicht abgerundet. (siehe § 30 Absatz 3b TV AWO NRW in Verbindung mit § 5 BUrlG)

3. In allen anderen Fällen (z.B. Beurlaubung, Erziehungszeit) wird der übrigbleibende Bruchteil eines Urlaubstages weder auf- noch abgerundet. (siehe § 30 Absatz 3c TV AWO NRW in Verbindung mit dem Urteil des BAG vom 23.01.2018 - Az.: 9 AZR 200/17)

Für die Urlaubsplanung 2019 in tarifabhängigen AWO-Unternehmen hat dies folgende Auswirkungen:
- Für diejenigen Beschäftigte, die an weniger oder mehr als 5 Tage je Kalender- woche  arbeiten, ändert sich nichts.
- Für diejenigen Beschäftigten, die im Laufe des Kalenderjahres ausscheiden oder im zweiten Halbjahr eingestellt werden, wird bei der Berechnung des Teilurlaubes ein Bruchteil eines Urlaubstages unter 0,5 nicht abgerundet sondern ist anteilig in freien Stunden zu gewähren. Allerdings ist bei denjenigen Beschäftigten, die im ersten Halbjahr eingestellt werden und nach mehr als 6 Monaten im 2. Halbjahr ausscheiden, zu berücksichtigen, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch in voller Höhe zu gewähren ist, wenn dieser höher als der tarifliche Teilurlaubsanspruch ausfällt.
- Bei Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis lediglich ruht (z.B. wegen Erziehungsurlaub oder  Beurlaubung), wird bei der Berechnung des Teilurlaubes ein Bruchteil eines Urlaubstages weder auf- noch abgerundet und ist dementsprechend in freien Stunden zu gewähren.



  • Seminare zum TV AWO NRW und zur Eingruppierung
Datum:10.09.2018 - 10:07
Autor: Admin
Links: nicht verfügbar

Das DGB-Bildungswerk NRW bietet bis Ende 2018 noch zwei Seminare für Betriebsräte in Unternehmen an, die den TV AWO NRW anwenden.
So findet vom 22. - 26.10.2018 das zusätzlich eingeschobene Seminar "Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in NRW - Grundlagenwissen für neugewählte Betriebsräte" in Hattingen statt. Vom 10. - 14.12.2018 wird das Seminar "RICHTIG EINGRUPPIERT BEI DER ARBEITERWOHLFAHRT (AWO) - Das aktuelle Eingruppierungsrecht in NRW" durchgeführt.

Ausschreibung des DGB-Bildungswerk mit Anmeldung für die Seminare zum TV AWO NRW....



  • Aufschlag bei der Entgeltfortzahlung
Datum:17.07.2018 - 13:49
Autor: Admin
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Der Tarifvertrag TV AWO NRW sieht für unterschiedliche Fälle bei Ausfall von Arbeitstagen eine Fortzahlung des Entgeltes vor. Hierzu zählen:
- Arbeitsunfähigkeit  gemäß § 24 Abs. 1 i.V.m. § 23 Abs. 1 TV AWO NRW
-
Freistellung von der Arbeit am 24. und 31. Dezember  gemäß § 12 Abs. 3 Satz 1 i.V.m. § 23 Abs. 1 TV AWO NRW
-
Erholungsurlaub  gemäß § 23 Abs. 1 i.V.m. § 30 Abs. 1 TV AWO NRW
-
Zusatzurlaubstage  gemäß § 23 Abs. 1 TV AWO NRW
-
Arbeitsbefreiung  gemäß § 23 Abs. 1 i.V.m. § 32 TV AWO NRW
Dies gilt auch für Auszubildende im Falle von Urlaub gemäß § 9 TV-A AWO NRW, Arbeitsunfähigkeit gemäß § 12 TV-A AWO NRW sowie Arbeitsbefreiung in Höhe von bis zu 6 Tagen vor den Prüfungen gemäß § 13 TV-A AWO NRW.
Die Entgeltfortzahlung umfasst das monatliche Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile (z.B. Zulagen). 

Die nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile (z.B. Zeitzuschläge) werden als Durchschnitt auf Basis der dem maßgebenden Ereignis für die Entgeltfortzahlung vorhergehenden letzten drei vollen Kalendermonate (Berechnungszeitraum) gezahlt. Ausgenommen hiervon sind das zusätzlich für Überstunden gezahlte Entgelt (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Überstunden), Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen, Jubiläumszuwendung und Sterbegeld.

Download eines Vordruckes zur Beantragung des EFZ-Aufschlages....






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