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  • freie Tage für Auszubildende
Datum:17.07.2018 - 12:07
Autor: Admin
Links: nicht verfügbar

Fast unscheinbar verbirgt sich im § 13 des Tarifvertrages für Auszubildende von AWO-Unternehmen in NRW eine gute Regelung. Unter der Überschrift "Entgeltfortzahlung in anderen Fällen" wird eine Arbeitsbefreiung von fünf Ausbildungstagen unter Fortzahlung des Entgeltes geregelt. Die Arbeitsbefreiung dient dem Zweck, sich vor den in den Ausbildungsordnungen vorgeschriebenen Abschlussprüfungen ohne Bindung an die planmäßige Ausbildung auf die Prüfung vorbereiten zu können. Gilt für den Auszubildenden eine 6-Tage-Woche, besteht dieser Anspruch nicht für fünf sondern für sechs Ausbildungstage. Der Freistellungsanspruch verkürzt sich auf bis zu zwei Tage, wenn die Auszubildenden extra zum Zweck der Vorbereitung auf die Prüfung besonders zusammengefasst werden.
Für die Arbeitsbefreiung gelten die maßgeblichen Regelungen, die auch für die anderen Beschäftigten gelten, wie z.B. die Entgeltfortzahlung oder die Wahlmöglichkeit für den Zeitpunkt der freien Tage.

Download eines Antragsvordruckes zur Gewährung von bis zu 6 arbeitsfreien Ausbildungstagen....

 





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