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Die Gewerkschaft ver.di ruft zur Solidarität mit der stellvertretenden BR-Vorsitzenden im Rosalie-Adler-Zentrum, Sabine Kleemann, auf. Ihr Arbeitgeber, der AWO-Bezirk Westliches Westfalen e.V. verfolgt die Absicht, ihr fristlos zu kündigen. Mehr dazu unter "Aktuelles"....

Neuigkeiten

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  • solidarische Aktion zu Sabine Kleemann am 30. August
Datum:22.08.2016 - 13:14
Autor: Admin
Links: nicht verfügbar

Sabine Kleemann arbeitet als Pflegefachkraft im Rosalie-Adler-Zentrum des AWO-Bezirks Westliches Westfalen e.V. und vertritt kämpferisch die Interessen der Beschäftigten als Betriebsrätin, Schwerbehindertenvertrauensperson und Gewerkschafterin. Beschäftigte aus AWO-Unternehmen in NRW, die z.B. an dem zentralen Warnstreik vom 10.10.2014 in Bochum teilgenommen haben, dürften sich noch an sie erinnern (siehe Fotos).

Nun will ihr der Arbeitgeber, der AWO-Bezirk Westliches Westfalen, mit zweifelhaften und fragwürdigen Verdächtigungen die fristlose Kündigung aushändigen. Weil der Betriebsrat mit einer deutlichen Stellungnahme seine Zustimmung verweigert hatte,  will sich die AWO die fehlende Zustimmung von den Arbeitsgerichten ersetzen lassen. Da das in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht Bochum nicht gelungen ist, hat die AWO Berufung eingelegt. Am Dienstag, den 30.08.2016, wird die Angelegenheit vor dem Landesarbeitsgericht in Hamm verhandelt.

Die Gewerkschaft ver.di ruft öffentlich für diesen Tag ab 08:30 Uhr zur Solidarität mit Sabine Kleemann auf (siehe Aufruf).

Wer hier eine Solidaritätserklärung überreichen will oder sich persönlich und sichtbar mit Sabine Kleemann solidarisieren will, kann sich in dem „Goldenen Buch der Solidarität“ verewigen und anschließend der Verhandlung im Saal 5 beiwohnen.



  • Schulung von aktiven ver.di-Mitgliedern
Datum:09.08.2016 - 08:47
Autor: Admin
Links: nicht verfügbar

Die Gewerkschaft ver.di bietet in Vorbereitung auf die kommende Tarifrunde ihren aktiven Mitglieder in AWO-Unternehmen in NRW die Schulung "Aktiv für Demokratie im Betrieb" an. Hierfür werden fünf regionale Termine angeboten:
Lennestadt im Sauerland am 20.09.2016,
Düsseldorf am Niederrhein am 27.09.2016,
Köln am Mittelrhein am 28.09.2016,
Bochum im Ruhrgebiet am 04.10.2016 und
Bielefeld in Ostwestfalen am 26.10.2016.

Die Anmeldungen können ab sofort erfolgen. In begründeten Ausnahmefällen besteht für Mitglieder die Möglichkeit, in einer anderen Region an der Schulung teilzunehmen.

Ausschreibung des DGB-Bildungswerks mit Anmeldeformular....

 



  • monatliche Erzieher(innen)-Zulage ab 01.01.2016
Datum:21.06.2016 - 08:41
Autor: Admin
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Seit dem 25.05.2016 ist der Änderungstarifvertrag über die Zulage für Erzieher und Erzieherinnen von beiden Tarifparteien unterschrieben. Danach erhalten folgende Beschäftigte rückwirkend ab dem 01.01.2016 unter folgenden Bedingungen eine monatliche Zulage in folgender Höhe:

- Erzieher/innen, die ab dem 01.01.2008 mit der Entgeltgruppe 6 eingestellt worden und als Fachkräfte in einer KiBiz-finanzieren Einrichtung beschäftigt sind, erhalten eine Zulage in Höhe von 130 €.

- Auch die Erzieher/innen, die schon vor dem 01.01.2008 in einem AWO-Unternehmen tätig waren, aber erst nach dem 31.12.2007 als Fachkräfte eingesetzt und in Entgeltgruppe 6 eingruppiert wurden, erhalten jetzt ebenfalls die Zulage in Höhe von 130 €.

- Erzieher/innen, die nicht in einer KiBiz-finanzierten Einrichtung beschäftigt sind (z.B. in Wohnheimen für behinderte Menschen) und in der Entgeltgruppe 6 eingruppiert sind, erhalten eine Zulage in Höhe von 65 €. Diese Zulage wird ab dem 01.01.2017 auf 130 € erhöht.

Als Erzieher/in gelten auch diejenigen Beschäftigten, die zwar als Erzieher/in tätig sind, aber nicht über eine entsprechende staatliche Anerkennung verfügen (sogenannte "sonstige Angestellte", die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben).

Die AWO hat sich in den Tarifverhandlungen aufgrund fehlender Finanzierungsmöglichkeiten bis zuletzt einer Gleichstellung von Erzieher/innen, die im Rahmen der Schulbetreuung (OGS-Bereich) tätig sind, verweigert. Um diesen Mangel in Zukunft beheben zu können, sollten diese Beschäftigten die Gewerkschaft ver.di durch eine Mitgliedschaft stärken und sich noch mehr an den zukünftigen Tarifauseinandersetzungen beteiligen.



  • Wenn mein Kind erkrankt...
Datum:20.04.2016 - 14:16
Autor: Admin
Links: nicht verfügbar

Beschäftigte mit Kindern haben es nicht immer leicht, sowohl ihre arbeitsrechtlichen als auch ihre persönlichen Pflichten unter einen Hut zu kriegen. Das wird vor allem bei der Erkrankung eines Kindes offensichtlich. Gesetzliche und tarifliche Regelungen sollen jedoch eine sog. Pflichtenkollision vermeiden helfen.
Der Konzernbetriebsrat des AWO-Bezirks Westliches Westfalen hat jüngst ein Info „Mein Kind ist krank! ‚Kinderkrankengeld‘ und/oder Arbeitsbefreiung“ herausgegeben, dass die Bedingungen und Möglichkeiten von Beschäftigten beschreibt, deren Kind plötzlich erkrankt ist. Das Info gibt Antwort auf die unterschiedlichsten Fälle, die Betriebsräten in der Praxis begegnen können. Je differenzierter die Bedingungen sind, desto länger ist eine solche Information und umso unverständlicher kann die Information unter Umständen beim Leser rüberkommen. Deshalb scheut Euch nicht, offene Fragen über das Kontaktformular an uns zu richten.

Download des KBR-Infos 1/2016....

Download eines Formulars zur Beantragung von Arbeitsbefreiung und Entgeltfortzahlung....



  • AWO Bergisches Land fordert Verzicht auf Tarifsteigerungen
Datum:03.02.2016 - 13:45
Autor: Admin
Links: nicht verfügbar

Im Bergischen Land fordert die AWO von den Beschäftigten in ihren 52 Kindertageseinrichtungen den Verzicht auf die Tariferhöhungen. Ansonsten müsste sie nach und nach ihre Kindertageseinrichtungen schließen. Der Druck auf die Beschäftigten, Änderungsverträge zu akzeptieren ist immens.

Mehr zu dem ungeheuerlichen Verhalten der AWO im Bergischen Land....






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2. Entgeltordnung.pdf (33656)
3. Umkleiden.pdf (11284)
4. Krankengeldzuschuss.pdf (8994)
5. Haftung.pdf (7738)